Empresas devem definir objetivos de crescimento sustentável;

Lançado a meio caminho para o prazo 2030, o relatório United Nations Global Compact-Accenture Global Private Sector Stocktake inquiriu mais de 2.800 líderes empresariais de todo o mundo e mostra que o setor privado é uma parte fundamental para alcançar os ODS. Atualmente, apenas 15% das metas dos ODS estão no bom caminho, sendo que 48% têm um progresso fraco e insuficiente e o progresso estagnou ou inverteu-se em 37% dos ODS.
O relatório apresenta dez caminhos para as organizações tomarem medidas e criarem impacto em relação aos 17 ODS. Os dez caminhos identificados no relatório têm exemplos aplicáveis a cada um dos ODS e oferecem um plano para ajudar o setor privado a construir um mercado mais sustentável.
Sanda Ojiambo, CEO do Pacto Global das Nações Unidas refere que “o investimento e a inovação do setor privado são essenciais para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável”. Sanda Ojiambo acrescenta que «embora não se trate de uma abordagem única, as organizações devem concentrar as suas ações consoante o nível de impacto nas pessoas, no planeta e nos seus negócios. Isto permitir-lhes-á comunicar eficazmente o desempenho, estabelecer objetivos e ações, envolver-se com as várias entidades, incluindo investidores, e obter acesso a novas oportunidades de mercado.”
Quarenta e quatro por cento dos líderes empresariais inquiridos esperam que o governo crie incentivos políticos para os ajudar a integrar os ODS na estratégia e nas operações empresariais, a fim de garantir condições equitativas para todas as organizações. Pretendem também uma orientação clara sobre onde concentrar os seus esforços e critérios de medição e métodos de cálculo claros, para que possam não só comunicar corretamente os progressos, mas também tomar decisões informadas com base nesses conhecimentos.
Para além da insuficiência de políticas que permitam um alinhamento nesta temática, os executivos apontaram limitações estruturais, como métricas de sustentabilidade inconsistentes e falta de competências em matéria de dados, em particular, como razões fundamentais para impedir uma maior ação no sentido de um maior avanço dos ODS:

• 84% dos líderes empresariais afirmam que a falta de clareza dos recursos de medição para calcular o impacto em relação aos ODS impede a capacidade da sua empresa de fazer progressos.
• 82% afirmam que o acesso limitado e/ou a má qualidade dos dados limita a sua capacidade de medir a contribuição para os ODS.
• 77% dos executivos expressaram a sua preocupação com a falta de competências ou com a falta de correspondência na força de trabalho para realizar o impacto relacionado com os ODS em todos os setores.